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Personas

Atracción y retención de Talentos


¿Cuál es la cultura corporativa de Syngenta? 
Nuestra ambición y nuestra estrategia se encuentran dirigidas por nuestro propósito, incorporar a la vida el potencial de las plantas, el cual inspira y guía nuestro trabajo. Nuestros valores articulan aquello que consideramos importante y nos ayudan a tomar decisiones. A través de nuestros valores, expresamos quienes somos y qué defendemos. La pasión y la diversidad de nuestra gente son activos distintivos y elementos clave de nuestra marca y nuestra cultura. Syngenta no es un lugar en el que simplemente hacer un trabajo es suficiente. Es vital que cada persona tenga en claro cuál es su contribución y la forma en que trabajamos juntos para alcanzar nuestros objetivos. Nuestro contexto es intenso y dinámico y todos necesitamos ser adaptables a los cambios. A través de nuestra forma de trabajo y nuestra cultura, inspiramos a los colaboradores a ser innovadores, a comprometerse activamente a través de la colaboración y el trabajo en equipo y a ser responsables de sus acciones.    Esperamos que nuestra gente desarrolle sus habilidades y aptitudes durante sus carreras y nuestros líderes tienen la responsabilidad de brindarles su apoyo.


¿Cuál es la estrategia de atracción (selección) y retención de Syngenta? 

Necesitamos atraer, retener y motivar una fuerza de trabajo que generará la innovación necesaria para producir más con menos. Lo hacemos a través de la adopción de una postura abierta y proactiva en la selección de personal y de la oferta de oportunidades de desarrollo atractivas para asegurar la retención de talento. 

Los puestos disponibles se anuncian a nivel global y a través de sitios de intranet locales. Asimismo, utilizamos los medios de comunicación social para promover oportunidades lo más abiertamente posible. Comprometemos a los graduados a través de ferias laborales y jornadas de orientación profesional y ofrecemos programas de estudios superiores a lo largo de la compañía y en todas nuestras operaciones globales. 

Nuestra gestión de desempeño y nuestros programas de talento están enfocados en la definición de objetivos adecuados para la persona y nuestra organización. Fomentamos el diálogo continuo entre colaboradores y gerentes de línea, respaldado por un plan de desarrollo definido y revisiones periódicas. Nuestros programas de talento evalúan el potencial de cada colaborador y ayudan a determinar sus necesidades de desarrollo y sus requisitos para el plan de carrera. Nos enfocamos en la persona, asegurando que cada una se desarrolle tanto personal como profesionalmente de acuerdo con sus propias necesidades y aspiraciones y aquellas de la organización.

Diversidad e inclusión 


¿Cuál es la estrategia de atracción (selección) y retención de Syngenta? 

Valoramos la diversidad y la inclusión en nuestro negocio. Si aprovechamos las perspectivas y las capacidades únicas de nuestros colaboradores podremos continuar catalizando la innovación, maximizando el desempeño y creando valor para el negocio. Nuestros colaboradores deben reflejar la diversidad de nuestros clientes, de los mercados en los cuales operamos y en las comunidades en las que estamos presentes. 

La diversidad de la fuerza de trabajo y los espacios de trabajo de inclusión son facilitadores de nuestra ambición de ofrecer mayor seguridad alimentaria de manera ambientalmente sostenible a un mundo cada vez más poblado. En 2014 hemos lanzado nuestra Política Global de Diversidad e Inclusión con el fin de enfocarnos aún más en estos facilitadores. Nuestros principios sólidos sobre nuestra gente enfatizan el desarrollo de talento y los reconocimientos en función del mérito.


¿Cómo mide Syngenta el desempeño en materia de diversidad e inclusión?

 Valoramos la diversidad y la inclusión en nuestro negocio. Si aprovechamos las perspectivas y las capacidades únicas de nuestros colaboradores podremos continuar catalizando la innovación, maximizando el desempeño y creando valor para el negocio. Nuestros colaboradores deben reflejar la diversidad de nuestros clientes, de los mercados en los cuales operamos y en las comunidades en las que estamos presentes. 

La diversidad de la fuerza de trabajo y los espacios de trabajo de inclusión son facilitadores de nuestra ambición de ofrecer mayor seguridad alimentaria de manera ambientalmente sostenible a un mundo cada vez más poblado. En 2014 hemos lanzado nuestra Política Global de Diversidad e Inclusión con el fin de enfocarnos aún más en estos facilitadores. Nuestros principios sólidos sobre nuestra gente enfatizan el desarrollo de talento y los reconocimientos en función del mérito.

Salud, seguridad y bienestar 


¿Cuál es el compromiso de Syngenta con la salud y la seguridad?

 La salud y la seguridad de nuestra gente es nuestra primera prioridad y buscamos mantener un enfoque líder en la industria en materia de salud y seguridad de los colaboradores. Nuestros valores y el Código de Conducta demuestran nuestro sólido compromiso hacia la salud y la seguridad de nuestros colaboradores, clientes y comunidades en las que operamos. 

Promovemos una cultura en la que se espera que todos asuman su responsabilidad personal por su propia salud y seguridad. Nuestra sólida política global de salud y seguridad y nuestros estándares se comunican a través de programas de capacitación locales en todas nuestras plantas. Contamos con un sistema de gestión de Salud, Seguridad y Medioambiente (HSE, por sus siglas en inglés) y monitoreamos el desempeño en todas nuestras operaciones. Cada planta prepara un informe mensual que detalla el desempeño en salud y seguridad valiéndose de la herramienta global de informe y gestión de incidentes de HSE


¿Cómo mide Syngenta su desempeño en materia de salud y seguridad? 
Todas nuestras plantas deben informar su desempeño mensualmente a través de nuestra herramienta global de informe y gestión de incidentes de HSE. Los indicadores clave de desempeño incluyen: cuasi accidentes, lesiones y tasas de enfermedades así como casos de primeros auxilios y casos asociados al estrés. Nuestro informe sobre el desempeño en materia de salud y seguridad abarca de forma consolidada tanto a los colaboradores permanentes como a los contratistas. Creemos que, desde la perspectiva de la salud y la enfermedad, no hay diferencia entre los dos grupos.


¿Cuál es el compromiso de Syngenta con respecto a la salud organizacional y al bienestar de los colaboradores? 
La pasión y la diversidad de nuestra gente son activos esenciales y elementos clave para nuestra marca. Su salud y bienestar constituyen una de las principales prioridades y nuestro éxito depende de ello. 

Nuestro compromiso con la salud de nuestra gente representa una parte importante de nuestra estrategia de responsabilidad corporativa y respalda nuestro valor “salud a través de la acción”. Nuestro Código de Conducta, que apoya nuestras políticas corporativas, y los códigos de prácticas son claros en la importancia que reviste ofrecer a los colaboradores un ambiente de trabajo seguro. 

Ofrecemos una variedad de programas orientados al bienestar que se ajustan a las necesidades locales, que incluyen centros deportivos, opciones saludables en restaurants, evaluaciones del estado de la salud, servicios de asesoramiento familiar y acceso a asesoramiento legal.